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Témoignage : lesbienne, elle renonce à ses congés d’accueil de l’enfant.


Femme lesbienne au travail qui renonce à ses congés d'accueil de l'enfant

Le saviez-vous ?

33% des femmes lesbiennes renoncent à leurs congés d’accueil de l’enfant** !

Qu’est-ce que cela veut dire ?

Témoignage et parcours : lesbienne, elle pense renoncer à ses congés.

Il y a sept ans, une jeune femme rejoint un grand groupe international. Elle est lesbienne*, en couple depuis peu. Elle décide alors de ne pas le dire au travail. Elle craint que cela n’affecte sa carrière. Elle gardera alors pour elle son mariage (qui aura lieu 3 ans après) et ses projets de famille avec sa compagne, renonçant ainsi à ses droits. Elle deviendra ensuite maman. Ses collègues parlent alors du "futur papa" (sans savoir donc qu'elle est  en couple avec une femme). Elle ne répond pas, élude, contourne pour ne pas avoir à expliquer, à "s'expliquer" pense-t-elle.

Impact

Aujourd’hui, cela fait 7 ans qu’elle travaille et évolue dans l’entreprise. Elle souhaite aussi agrandir sa famille et après un nouveau parcours de PMA*, c’est maintenant son épouse qui porte leur deuxième enfant.

Alors que faire ? Car cette-fois ci, ce n’est pas elle qui est enceinte.

Depuis 7 ans, tout le monde la pense hétérosexuelle, mariée et mère d’un enfant.

Voici ses options :

  • annoncer la naissance de son deuxième enfant à sa hiérarchie pour bénéficier du congé d’accueil de l’enfant. Mais cela implique forcément de faire un coming out*, après 7 ans d’invisibilité*. Que penseront ses collègues ? Qu’elle a menti ? Qu’elle n’était pas celle qu’ils pensaient ?

  • quitter l’entreprise et recommencer à 0 ailleurs.

  • et enfin, elle peut faire comme 33% des femmes lesbiennes**, ne rien dire et cacher cette naissance. Mais cela veut dire qu’elle renoncera à ses congés d’accueil de l’enfant, la mutuelle pour cet enfant, être présente pour sa naissance et ses premiers jours… Mais aussi cacher qu’elle a deux enfants.

C’est un choix difficile. La bonne nouvelle : les politiques d'entreprise peuvent s'adaptées et répondre aux enjeux de toutes les familles.

Alors comment faire ?

L’entreprise a un rôle majeur à jouer en activant plusieurs leviers :

C’est aussi le rôle de chacune et chacun dans l’entreprise ! Nous devons changer de regard, ouvrir nos discours pour qu’une personne LGBT+ puisse, si elle le souhaite, faire son coming out, être visible, et donc accéder à ses droits.

Une personne qui peut partager pleinement qui elle est et ce qu'elle vit est une personne pleinement disponible et investie dans ses missions.

Conclusion

Chez Coming Up, nous accompagnons les entreprises pour que ces situations n’existent plus. Nous proposons des formations, des sensibilisations, mais aussi de la rédaction de guides de parentalités et outils pour que les femmes lesbiennes puissent se sentir libres d’être visibles sans crainte que cela n’impacte le regard qu’on va porter sur leur travail et sur leur personne. * retrouvez le sens des mots dans le glossaire

**Source : rapport VOILAT Autre Cercle 2023




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