Conférences

et prises de parole

Des prises de parole incarnées et accessibles, qui donnent à voir des vécus, posent des repères et ouvrent le dialogue.

Ces formats permettent de sensibiliser largement, de créer des déclics et de nourrir une réflexion collective.

Coaching stratégique

Un accompagnement individualisé ou en petit collectif, à destination des directions, responsables D&I ou RH, pour :
clarifier les enjeux stratégiques, prioriser les actions, aligner la stratégie diversité & inclusion avec les objectifs de l’entreprise, accompagner la prise de parole sur ces sujets, structurer des plans d’actions...

Rédaction de process

et guides

Co-construction et rédaction de documents structurants :

• process RH (accueil, recrutement, accompagnement),

• guides internes (guide des allié·es, guide de parentalité inclusif, guide des bonnes pratiques du recrutement inclusif),

• supports clairs, accessibles, adaptés à la structure et directement utilisables par les équipes.

Ateliers participatifs

& workshops

Des formats animés, facilités (design thinking et facilitation graphique) et sécurisés, ancrés dans le réel des équipes, pour :

- travailler à partir de situations concrètes,

- renforcer les postures d’allié·es,

- co-construire des feuilles de route et des plans d’action,

- imaginer et lancer des actions collectives,

- initier ou structurer des dynamiques de COMEX, ERG et de réseaux internes,

- accompagner les référent·es diversité dans leurs missions.

Focus groupes

Des temps d’échange, souvent anonymes, permettant de recueillir les perceptions, besoins et réalités vécues par les collaborateur·rices.
Ce format nourrit la réflexion stratégique et renforce l’adhésion aux actions mises en place.

Campagnes de communication, création de contenus et relecture sensible

Conception de campagnes d’affichage accessibles et joyeuses, création de contenus pédagogiques, rédaction de newsletters internes, accompagnement éditorial sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Formations &

formations de formateurs

Des formations structurées, adaptées aux rôles et responsabilités (équipes, managers, RH, relais internes), pour :
- développer des compétences en communication et coopération,

- comprendre et agir sur les biais cognitifs, accompagner les enjeux LGBTQIA+ et de parentalités inclusives,

- sécuriser les pratiques managériales et RH,

- former des formateurs internes capables de déployer ces sujets dans la durée.

Diagnostic, conseil et structuration de dispositifs

Analyse des pratiques existantes, clarification des rôles, co-construction de dispositifs et de process : recrutement, intégration, accompagnement de transitions de genre, prévention des discriminations, fonctionnement des ERG.

Événements & image employeur

Conception et animation d’événements internes ou externes (grand public, image employeur, écoles/universités…), accompagnement des prises de parole publiques, cohérence des messages et valorisation de l’image employeur.