Nos thématiques d'intervention :
Des sujets humains,
abordés avec une démarche commune.
Nos thématiques d'intervention
Nous accompagnons les organisations sur un ensemble de thématiques qui traversent aujourd’hui le monde du travail : diversité, inclusion, identités, parcours, communication et coopération.
Ces thématiques sont multiples, sensibles, poreuses.
Quels que soient le sujet ou le point de départ, notre démarche est la même et invite à penser large.
Donner à voir des vécus, des parcours,
des réalités concrètes.
Mettre des mots sur ce qui est souvent invisible et/ou tu.
Créer de l’empathie et ouvrir l’écoute.
Apporter des repères clairs et accessibles.
Nommer les concepts, les enjeux, les cadres professionnels, juridiques...
Sortir des malentendus et des idées reçues.
TÉMOIGNER
CLARIFIER
Proposer des méthodes, des pratiques, des outils concrets.
Former, structurer, sécuriser les postures et actions.
Donner des ressources activables.
Créer des espaces de dialogue et de coopération.
Relier les personnes entre elles, les équipes, les métiers, les générations.
Faire circuler la parole et la compréhension.
RELIER
OUTILLER
Permettre à chacun·e de savoir quoi faire, comment faire, à son niveau.
Passer de l’intention à l’action.
Inscrire les changements dans la durée.
AGIR
Les thématiques sur lesquelles nous intervenons
Diversité & inclusion au travail
Une approche globale pour comprendre les mécanismes visibles et invisibles des discriminations, et faire de la diversité une richesse au service du collectif et de la puissance d’action.
Égalité femmes-hommes
& sexisme ordinaire
Micro-agressions, blagues, silences, biais, plafonds de verre.
Un travail sur les mécanismes du sexisme ordinaire et les leviers concrets pour agir au quotidien, individuellement et collectivement.
Biais cognitifs, communication et coopération
Comprendre comment nos biais influencent nos perceptions, nos décisions et nos relations.
Développer une communication plus consciente, plus claire et plus responsable au service du travail collectif.
LGBTQIA+
et environnements professionnels
Visibilité, inclusion, climat de travail, rôle des allié·es, pratiques managériales et RH.
Un accompagnement pour créer des environnements professionnels sûrs, respectueux et inclusifs pour toutes et tous.
Transidentité et transitions de genre en entreprise
Comprendre, anticiper et accompagner les situations de transition de genre.
Sécuriser les parcours individuels, outiller les équipes RH et managériales, structurer des process clairs et humains.
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Parentalités et équilibres de vie
Parentalités LGBTQIA+ et parentalité au sens large. Congés, droits, organisation du travail, charge mentale, articulation des temps de vie.
Des sujets au cœur de l’égalité, de l’engagement et de la fidélisation. Des sujets à penser en incluant toutes les formes de parentalité et de famille.
Approches intersectionnelles
Handicap, neuroatypies, âgisme, croisements des discriminations.
Prendre en compte la complexité des parcours et des réalités vécues, identifier ce qui est commun et singulier.
Des thématiques abordées
par des formats variés
Chaque thématique peut être abordée à travers différents formats, selon vos enjeux, votre contexte et votre maturité :
conférences et prises de parole,
sensibilisations et ateliers,
formations et formations de formateurs,
accompagnement conseil et structuration de dispositifs,
événements internes ou externes.
Avec des expert·es concerné·es
Nos interventions sont portées par Marie Durand et Marie-Clémence Bordet,
selon les sujets et les formats,
et, lorsque cela fait sens, par des conférencier·es, expert·es ou artistes reconnu·es, avec lesquels nous partageons les intentions, le ton et les envies de transformation.
Nous donnons la parole aux personnes concernées !