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Pourquoi l'inclusion LGBT+ en entreprise nous concerne tous ?


Pourquoi l'inclusion des LGBT+ nous concerne tous

Dans le monde professionnel, l'inclusion des personnes LGBT+ est souvent vue comme une préoccupation marginale, relevant principalement des RH ou des initiatives de diversité. Pourtant l'inclusion est un sujet qui doit concerner tout le monde, de la direction aux employés en passant par les managers de proximité. Nous vous expliquons pourquoi et comment chacun, chacune, nous pouvons contribuer à un environnement de travail véritablement inclusif.

Le rôle de chaque individu dans la promotion de l'inclusion

L'inclusion ne se limite pas aux politiques et aux formations ; elle se manifeste aussi dans les interactions quotidiennes.

Que fait-on des moments informels ? A la machine à café, au moment de l’accueil d’une nouvelle personne dans l’équipe, dans les échanges quotidiens pendant lesquels on se raconte son weekend, on partage une bonne ou une mauvaise nouvelle personnelle comme un mariage, une naissance, une séparation.

Dans ces moments certains vont parler librement, d’autres ne le souhaitent pas. Et hésiteront. Sachez que parmi les salariés du privé, 46% estime que « révéler son homosexualité à son entourage professionnel contribue à mettre mal à l'aise des collègues de travail »*.

Alors dans ces moments, tout se joue. Et nous avons toutes et tous notre rôle à jouer.

Chaque moment, question, mot, comportement est une opportunité de promouvoir l'inclusion.

Comment devenir un ou une alliée au travail

Être un allié des personnes LGBT+ va au-delà de la tolérance passive ; cela implique des actions concrètes et un engagement actif. Voici quelques actions simples et puissantes :

  • Intervenir contre les propos LGBTphobes : Si un ou une collègue tient des propos inappropriés, même en pensant que c’est de l'humour, il est important de le reprendre calmement mais fermement. Nous vous donnerons des astuces dans un prochain article !

  • S'éduquer et sensibiliser : Prendre le temps de comprendre les expériences des personnes LGBT+ à travers des podcasts, des articles ou des témoignages peut enrichir notre perspective et notre empathie.

  • Utiliser un langage inclusif : Par exemple, plutôt que de supposer l'orientation** ou l'identité de genre* des personnes (voire de présupposer que la personne est cisgenre** et hétérosexuelle**), poser des questions ouvertes comme "et toi, tu as un partenaire ?" permet à tous et toutes de se sentir respecté.es et d’éventuellement parler de sa vie privée en se sachant aux côtés d’une personne accueillante.

  • Rejoindre les réseaux LGBT+ (ERG Pride) de l’entreprise même si vous n’êtes pas directement concerné·e et participer aux événements organisés dans les entreprises. Si vous êtes managers, incitez vos équipes à y aller et surtout allez-y ensemble ! Ne sous-estimez pas l’impact pour les personnes LGBT+.

Conclusion

Vous avez certainement une personne LGBT+ dans votre entourage professionnel, que vous le sachiez ou pas, puisque 40% des LGBT+ sont invisibles*. Alors soyons attentifs, car chaque geste compte. Evitons les maladresses inconscientes, contribuons consciemment à une meilleure qualité de vie des personnes LGBT+.


Ensemble, Coming Up ! Changeons de regard sur la diversité, soyons toutes et tous concerné·es !


*Source : baromètre de l'Autre Cercle x IFOP




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