Sensibiliser.
Il s'agit avant tout de faire prendre conscience et de susciter pour celles et ceux qui le souhaitent la mise en mouvement pour contribuer à rendre l'organisation plus inclusive. Pour cela nous animons des temps de sensibilisations autour des enjeux des personnes LGBT+ et de leurs proches, de la diversité au sens large, de l'égalité et de la lutte contre les discriminations et les violences. Par des chiffres, des éléments qualitatifs et sociologiques et par des témoignages, nous suscitons suscitons une prise de conscience qui permet de faire émerger un profond désir de mise en mouvement chez l'ensemble des parties prenantes : collaborateurs et collaboratrices, managers, dirigeants et dirigeantes. Impact garanti !
Les questions
Pourquoi est-ce un enjeu ? Pourquoi en parler dans les organisations ?
Qui cela concerne-t-il ?
Comment devenir un ou une allié.e ? Comment s'y prendre concrètement ?
​
Quelques exemples de formats
-
Conférences en présentiel, distanciel ou hybride
-
Tables rondes en sessions plus intimistes (social hub, cafétéria)
-
Soirée d'entreprise (stand-up, drag show, rencontre avec des artistes queer...)
-
1 an pour devenir allié.e et contribuer à une organisation inclusive
-
Newsletter interne "Mois des fiertés, un mois pour mieux se relier"
-
Fresque du Coming Out (à chacun.e son coming out) ou des diversités
-
Cycle de conférence annuel
-
Nouveauté : E-learning de 30 min "Mon entreprise inclusive"
​
Les thèmes possibles
-
3 idées reçues sur les personnes LGBT+ et sur les parentalités queer
-
Identités de genre, de quoi parle-t-on ?
-
26 critères de discrimination en France : les connaître pour (ré)agir !
-
Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles
-
Comment devenir un ou une allié.e des personnes LGBT+ ?
-
...
Accompagner.
Nous accompagnons les organisations sur la définition des intentions et enjeux d'égalité, de diversité et d'inclusion et la mise en place d'un plan d’actions impactantes. En fonction de la structure, son histoire, sa culture, sa maturité sur ces sujets et les équipes en place, nous pouvons conseiller, apporter un nouveau regard sur ce qui est déjà réalisé et/ou mettre en œuvre de A à Z les projets.
Les questions
Comment permettre la prise de conscience de la nécessité de travailler collectivement sur les questions d'égalité, de diversité et d'inclusion ?
Comment aborder ce sujet qui est important mais "sensible" ?
Comment m'assurer que les messages envoyés sont inclusifs ?
Comment s'assurer que ce qui se vit (temps formels et informels) soit bien aligné avec la volonté de l'entreprise ?
Par quoi commencer pour mettre en place une politique D&I ?
Comment savoir savoir si dans mon entreprise, les personnes se sentent en sécurité pour partager si elles le souhaitent, demander leurs droits, faire remonter des problèmes éventuels ?
​
Quelques exemples de formats
​Du suivi de projet D&I, à la définition de plan d’action en passant par la mise en place d’équipe projet en interne et leur accompagnement jusqu'à la relecture, création, rédaction de contenus inclusifs voici quelques focus sur nos accompagnements phares : ​
​
Animations d'ateliers - design thinking
Dirigeants et dirigeantes, Codir, service RH...
Par des méthodes d’intelligence collective, nous animons des ateliers pour poser des intentions en fonction des enjeux identifiés et facilitons la création de feuilles de route actionnables, impactantes et adaptées à chaque organisation.
Exemples de thèmes
-
Comprendre les enjeux, poser une intention et définir une feuille de route (Codir, Comex,...)
-
Parcours collaborateurs et collaboratrices des personnes LGBT+ et de leurs proches : du recrutement à la vie dans l'entreprise, des leviers rapides et efficaces à actionner en faveur de la D&I (RH, RSE, D&I, ERG...)
Lancement et accompagnement d'un réseau interne d'allié.e.s ou ERG (Employee Ressource Group)
Dirigeants et dirigeantes, Codir, service RH...
Mettre en place un réseau interne favorise l’impact d’une politique D&I et cela à tous les niveaux de l’organisation grâce à l’appropriation et l’engagement des équipes.
​
De l'accompagnement à la création au suivi régulier pour accompagner la dynamique au coaching, nous accompagnons selon les besoins et le niveau de maturité des réseaux.
-
Impulser l’envie et faire émerger des rôles modèles
-
Assurer une dynamique de vie de réseau et partager des idées
-
Former, soutenir et empouvoirer.
Guide de parentalité inclusif
Dirigeants et dirigeantes, Codir, service RH...
L’équilibre entre parentalité et vie professionnelle est un réel enjeu de bien-être pour les salarié.e.s, mais aussi de performance pour l’entreprise. Le rendre inclusif de la diversité est un enjeu majeur pour que chacun et chacune (collaborateurs, collaboratrices et managers) y trouve la réponse à ses questions en fonction de son parcours personnel et que l'entreprise y réponde de manière homogène. Un guide inclusif envoie des signaux forts en interne et en externe.
Qu'il s'agisse de rendre un guide existant inclusif ou de le créer, nous accompagnons à la réflexion, la rédaction et la mise en page selon les besoins et les ressources.
Vous accompagner c'est aussi
Dirigeants et dirigeantes, service RH...
​​
-
Relire les documents internes pour les rendre inclusifs et envoyer les signaux favorables
-
Mettre en place à vos côtés de manière internalisée ou externalisée des process (cellule d'écoute, référent D&I, référent.e harcèlement, discriminations et violences...)
-
Mettre en place un baromètre annuel de la Diversité et de l'Inclusion
-
ou tout autre projet qui aurait du sens pour l'organisation et pour l'équipe de Coming Up.
Communiquer.
Agir en faveur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion c'est bien, le faire savoir c'est encore mieux. Nous vous accompagnons à rendre visibles vos engagements et vos actions en interne et en externe.
​
Les questions qui se posent souvent
Comment faire connaître en interne et auprès des partenaires les engagements et les actions menées par son organisation ?
Comment faire connaître les dispositifs et les droits des personnes LGBT+ pour favoriser l'accès à l'égalité des droits (congés pour PACS ou mariage, congés parentaux, carte mutuelle pour son ou sa partenaire...) ?
Comment communiquer en externe sur ses engagements et renforcer son image de marque employeur inclusif et favorisant la diversité et l'inclusion tant dans le recrutement que dans le quotidien du travail ?
Comment attirer ces talents ?
​
Communiquer en interne
Création de contenu (vidéo, podcast, newsletter, illustrations, PLV...)
Documents internes inclusifs (documents administratifs, guides d’accueil, de parentalités…)
Création d'événements sur-mesure (fresque, immersion...)
​
Communiquer en externe
Communiquer sur sa marque employeur (stratégie RS, Endorsement...)
Développer ou participer à des événements
Créer des partenariats avec des projets associatifs (mécénat, sponsoring...)
Former.
Il s'agit de former les collaborateurs et collaboratrices, les managers et les membres des comités de direction sur les concepts, les préjugés et les comportements liés à l'égalité, à la diversité, aux violences. Ces formations visent à prévenir et détecter les discriminations, à promouvoir le respect et à fournir des bonnes pratiques pour créer un environnement inclusif, équitable et respectueux au sein de l'entreprise. Nous incluons dans nos modules des ateliers, des discussions, des ressources éducatives. Un module de e-learning permet aussi de former 100 % des équipes d'une organisation.
​
Les questions
Comment reconnaître et remédier aux biais inconscients et stéréotypes ?
D'où viennent les discriminations et quelles sont les conséquences pour les personnes et les organisations ?
Quels sont les avantages concrets d'une culture d'entreprise inclusive pour la performance globale de l'entreprise ?
Comment contribuer à créer un environnement de travail où chacun.e se sent valorisé.e et respecté.e ?
Quelles sont les lois et réglementations qui régissent la diversité et l'inclusion en milieu de travail ?
Comment détecter des violences et (ré)agir ?​
​
Quelques exemples de formats
Présentiel ou distanciel de 1h30 à 6h (voire plusieurs jours pour les référent.e.s)
E-learning
​
Exemples de formations
Collaborateurs et collaboratrices, managers, RH, Codir, référent.e.s VHSS...
-
Dépasser ses biais cognitifs pour promouvoir la diversité et l’inclusion
-
Prévenir et lutter contre les discriminations, au travail et dans la vie
-
Prévenir et lutter contre les LGBTphobies, au travail et dans la vie
-
Prévenir et lutter contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles
-
Sexisme au travail
-
Fondamentaux de l'égalité professionnelle
Nous construisons des modules de formation sur-mesure en fonction de vos besoins, n'hésitez pas à nous contacter !
Elles et ils nous font confiance
