Quand le guide de parentalité devient un levier d'égalité professionnelle

Le guide de parentalité inclusif : Un outil stratégique pour l'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise
Connaissiez-vous le guide des parentalités ?
Dans de nombreuses entreprises, ce document regroupe l'ensemble des politiques et droits destinés aux parents et futurs parents. Pourtant, malgré son importance cruciale, il reste encore trop souvent inadapté aux réalités de la diversité des familles notamment des parents LGBT+.
L'importance d'un guide de parentalité
Le guide de parentalité est bien plus qu'un simple document administratif. C'est un ensemble de ressources destinées à aider les salarié·e·s à connaître leurs droits et les avantages sociaux au sein de l’entreprise puis à mieux gérer l'équilibre entre leur rôle parental et leur vie professionnelle.
Ce guide s'articule traditionnellement autour des moments clés de la vie des salariés-parents : l'attente d'un enfant, sa naissance ou son adoption, les différents congés possibles, la reprise du travail... Autant d'étapes cruciales qui nécessitent un accompagnement clair et adapté.
Les limites actuelles : un constat préoccupant
Malheureusement, de nombreux guides actuels excluent, souvent involontairement, certaines réalités familiales. Quid des femmes dites "sociales" qui ne portent pas leur enfant mais deviennent mères ? Des hommes qui accueillent leur enfant via une GPA ? Des situations de coparentalité ?
Les chiffres sont éloquents : 33% des femmes lesbiennes renoncent à leur congé d'accueil de l'enfant, 35% renoncent à leurs congés pour PACS ou mariage*. Ces renoncements ne sont pas anodins - ils reflètent un manque d'information, de reconnaissance ou de craintes sur la confidentialité de leur schémas familiaux parfois qui poussent de nombreux parents LGBT+ à ne pas faire valoir leurs droits.
Les caractéristiques d'un guide véritablement inclusif
Un guide de parentalité inclusif ne se contente pas d'ajouter une annexe "LGBT+" en fin de document. Il intègre naturellement la diversité des situations familiales dans chaque chapitre. Cette approche intégrée permet :
D'inclure tous les schémas familiaux
De répondre aux besoins et préoccupations spécifiques des parents LGBT+
De garantir que les politiques et avantages sont accessibles à tous, sans discrimination
Et de faire connaître les dispositifs existants à tous les niveaux de l’entreprise.
Par exemple, le guide peut aborder clairement :
Les droits d'une mère qui accompagne sa compagne aux examens médicaux
Les possibilités d'allaitement induit
Les congés liés à une GPA
Les spécificités de la coparentalité
Des dispositifs d’accompagnement adaptés pour le deuxième parent sans considérer qu’il s’agit toujours d’un homme
L'accompagnement vers un guide inclusif
“L'accompagnement de Coming Up dans la refonte de notre guide de parentalité a été une véritable aide. Au-delà de la simple réécriture, Marie-Clémence et Marie nous ont aidés à identifier les points d'amélioration de nos politiques parentales et à faire des choix éclairés et confiants pour plus d'inclusion. Ce qui nous a particulièrement marqués, c'est leur capacité à traduire des situations complexes en langage clair et accessible pour prendre en considération la diversité des parcours. Le résultat ? Un guide qui parle à tous nos collaborateurs et collaboratrices, quelle que soit leur situation familiale.” Sarah M, DRH d’un groupe industriel français.
Chez Coming Up, nous accompagnons les entreprises dans la création ou la mise à jour de leur guide de parentalité. Notre approche s'adapte aux besoins spécifiques de chaque organisation, de la réflexion initiale (nourrie par un benchmark des politiques adoptées et bonnes pratiques mises en place dans différentes entreprises) à la réalisation finale.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes RH et la communication interne pour :
Identifier les situations à inclure
Adapter le langage et les illustrations
Garantir une approche non discriminatoire
Assurer la clarté des informations
Un guide de parentalité inclusif est un signal fort de l'engagement d'une entreprise envers la diversité et l'inclusion. Il permet non seulement d'informer sur les droits existants, mais aussi d'encourager leur utilisation par tous les parents, quelle que soit leur situation familiale.
En envoyant des signaux positifs aux personnes LGBT+, nous leur permettons de vivre pleinement leur parentalité au travail. Car l'inclusion n'est pas un concept, c'est une réalité qui se construit au quotidien, à travers des outils concrets comme le guide de parentalité.
*Source : IFOP x Autre Cercle
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