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Diversité Inclusion - Coming Up et Collectif Famille.s

Le saviez-vous ?

En France, 22% de la génération Z (née après 1997) s'identifie comme LGBT+, 10% sur l'ensemble de la population.

43% des Français déclarent que le fait qu’une entreprise ait un programme Diversité et Inclusion influencerait beaucoup leur décision d’accepter ou pas un poste chez elle.

Voilà donc un sujet qui, en période de tension dans les recrutements, peut donner un coup d'avance à votre marque employeur et votre attractivité.

Nous proposons 4 temps pour comprendre, décider et grandir dans la diversité :

3 chiffres éloquents

50%

des personnes LGBT+ sont invisibles dans leur vie professionnelle.

*Invisible : Désigne une personne LGBT+ qui masque son orientation sexuelle ou son identité de genre, ou qui se fait passer pour une personne hétérosexuelle cisgenre.

Source : Ipsos et l'Autre Cercle 2022

46%

des salarié.e.s du privé estiment que « révéler son homosexualité à son entourage professionnel contribue à mettre mal à l'aise des collègues de travail ».
Source : Ipsos et l'Autre Cercle 2022

60%

des LGBT+ disent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail.

Source : Ipsos et l'Autre Cercle 2022 

Et quelques témoignages pour mieux comprendre. 

Les enjeux rencontrés par les personnes LGBT+ sont souvent mal compris voire même inconnus de la plupart des personnes non LGBT+, que ce soient les collègues de travail, les managers, services RH et les dirigeant.e.s. Alors voici quelques exemple de situations pour aider à mieux comprendre : 

Capture d’écran 2023-09-29 à 10.55.43.png
2023 Coming Up PME-ETI.pptx.jpg

N'oublions pas : à l'image de tout événement familial ou privé qui engendre des difficultés, les enjeux que peuvent rencontrer les personnes LGBT+ liés à la non acceptation de leur identité ou de leur orientation ont un impact sur le travail. Il en va de même pour les parents ou proches qui accompagnent ces parcours.

Diversité et Inclusion : des investissements gagnants

De nombreuses études ont démontré l'impact d'une politique D&I sur les organisations. Parmi elles :

  • Attractivité et rétention des talents
  • Réputation de votre marque 
  • Amélioration de la Qualité de Vie au Travail 
  • Impact sur les indicateurs Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et les KPI
  • Performance individuelle
  • Performance des équipes 

43%

des Français.es déclarent que le fait qu’une entreprise ait un programme Diversité et Inclusion influencerait beaucoup leur décision d’accepter ou pas un poste chez elle.

Source : Dynata, 2021

60%

C’est le pourcentage de chance en plus 
de voir augmenter le profit de son entreprise si elle s’engage dans une démarche d’inclusion.

Source : Etude Deloitte, 2020

Comment s'y prendre ?

Vous avez un budget et un temps limité à dédier à cela mais vous voulez commencer à vous emparer de ce sujet ? Nous nous mettons à vos côtés. Il suffit parfois d'une intention forte et de premiers pas pour envoyer des signaux forts et impactants.

Option 1 : pack de démarrage avec 3 actions simples 

  • Une sensibilisation direction : 1h30 de sensibilisation et d'échanges avec la direction (comex, conseil de direction, …)

  • Des actions concrètes pour l’égalité des droits : 

    • relecture des documents administratifs et recommandations pour les rendre inclusifs + sensibilisation du personnel administratif aux enjeux de diversité et inclusion ou

    • rédaction d’un guide d'accueil ou de parentalités inclusif (droits et démarches pour toutes et tous)

  • en option

    • Sensibilisation collaborateurs et collaboratrices + kit de communication interne et externe 

      • dîner, sensibilisation, team building​

Option 2 : Audit et recommandations d'actions 

Nous pouvons aussi vous proposer un audit avec recommandations d'actions :

  • Baromètre et/ou entretiens qualitatifs avec 6 à 10 collaborateurs et collaboratrices (direction, RH, managers, salarié.es, CSE...)

  • Analyse des documents internes

  • Recommandations d'actions​ simples à mettre en œuvre

Ou bien d'autres formats d'accompagnements :

  • 12 mois et 12 actions concrètes à mettre en œuvre pour devenir un.e super allié.e !

  • Formation, notamment des managers : "Biais cognitifs" / "Diversité & Inclusion en mots et en action"

  • Conférence à destination de l'ensemble du personnel : LGBT+ en entreprise, enjeux et idées reçues

  • Documents inclusifs : documents administratifs / guide d'accueil inclusif / guide de parentalité 

  • Image de marque : communiquer sur les marronniers (newsletter - RS - événementiel)

  • NEW : E-learning de 30 minutes

NEW

Mon entreprise inclusive

Un E-learning de 30 min à destination de tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices de votre entreprise.

C'est un module joyeux, optimiste et capacitant qui vise à sensibiliser à l’importance de parler de ce sujet en entreprise (oui oui), identifier les situations ou propos qui porteraient atteinte aux personnes LGBT+ et à leur droit et partager des bonnes pratiques. 
L'enjeu : instaurer un climat conscient, respectueux et inclusif de la diversité dans son entreprise.

Mon entreprise inclusive_edited.jpg

Ce que l'on dit de nos accompagnements

“Une compréhension fine des enjeux de notre organisation et des freins à aller sur ce sujet ont permis à Marie-Clémence et Marie de nous accompagner de manière très adaptée tant dans le dispositif que dans le ton. Les bases sont posées.”

"J'ai eu le sentiment d'un réveil, j'ai enfin compris."

Nous espérons vous avoir aidé à prendre conscience à la fois des enjeux vécus par les personnes LGBT+ et leurs proches mais aussi des enjeux pour vos organisations.

Vous avez des questions, des doutes, des appréhensions, des envies…

Parlons-en !

Elles et ils nous font confiance

" Merci pour vos partages d’expériences qui sont précieux et nous permettent d’avoir un dialogue décomplexé sur ces sujets."

Audrey Decreus

Responsable DEI - Chloé SAS

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