Sensibiliser - Accompagner - Former
Notre ambition
Nous accompagnons les dirigeant.e.s, les managers et les collaborateur.rice.s à porter un nouveau regard sur les enjeux
de diversité et d’inclusion, à déployer une culture inclusive et à faire de la diversité une source de richesse
au service de chacun et chacune et du projet commun.
Nos accompagnements visent à :
1
Porter un nouveau regard sur la diversité et l'inclusion
2
Oser
l'authenticité,
la singularité
3
Provoquer
l'envie d'agir
4
S'approprier
des méthodes,
des réflexes, des outils
Pour un impact radical
Les enjeux de diversité, égalité et inclusion prennent leur juste place dans les réflexion stratégiques des entreprise et leur performance globale. L'impact est radical (racine) et se retrouve dans les indicateurs de performances des entreprises : QVT, performance des équipes, turn-over, attractivité de la marque employeur, image de marque commerciale, …
« L’argument économique pour l’inclusion des LGBT ne remplace pas l’argument humaniste, il s’y ajoute. »
Lee Badgett, philosophe et économiste américaine
Notre équipe
Marie Durand
Facilitatrice, dirigeante d’entreprises
et co-fondatrice du Collectif Famille.s
Marie-Clémence Bordet-Nicaise
Autrice du livre "On ne choisit pas qui on aime", conférencière, co-fondatrice du Collectif Famille.s
Eléonore Stévenin-Morguet
Formatrice experte genre, violences sexistes et sexuelles, discriminations
Pourquoi ?
des LGBTQIA+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail (micro-agressions).
*Source : 3e Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle 2022
Engager son entreprise dans des actions concrètes sur les enjeux de diversité et d'inclusion renforce son attractivité pour recruter les talents.
des salarié.e.s déclarent que l'amélioration du bien-être au travail renforcerait leur fidélité à leur employeur.
*Source : Baromètre Alan et Harris Interactive 2022
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Ils nous font déjà confiance
