Notre ambition

Nous accompagnons les dirigeant.e.s, les managers et les collaborateur.rice.s à porter un nouveau regard sur les enjeux

de diversité et d’inclusion, à déployer une culture inclusive et à faire de la diversité une source de richesse

au service de chacun et chacune et du projet commun.

Nos accompagnements visent à :

1

Porter un nouveau regard sur la diversité et l'inclusion

2

Oser
l'authenticité,
la singularité

3

Provoquer
l'envie d'agir

4

S'approprier
des méthodes,
des réflexes, des outils

Nous mobilisons 3 leviers 

Talk Coming Up Chloé Marie-Clémence Bordet-Nicaise
Talk Coming Up Chloé Marie Durand
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Pour un impact radical

Les enjeux de diversité, égalité et inclusion prennent leur juste place dans les réflexion stratégiques des entreprise et leur performance globale. L'impact est radical (racine) et se retrouve dans les indicateurs de performances des entreprises : QVT, performance des équipes, turn-over, attractivité de la marque employeur, image de marque commerciale, …

« L’argument économique pour l’inclusion des LGBT ne remplace pas l’argument humaniste, il s’y ajoute. »

 

Lee Badgett, philosophe et économiste américaine

Notre équipe 

Marie Durand Coming Up.JPG

Marie Durand

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Facilitatrice, dirigeante d’entreprises

et co-fondatrice du Collectif Famille.s

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Marie-Clémence Bordet-Nicaise

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Autrice du livre "On ne choisit pas qui on aime", conférencière, co-fondatrice du Collectif Famille.s

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Eléonore Stévenin-Morguet

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Formatrice experte genre, violences sexistes et sexuelles, discriminations

Pourquoi ?

des LGBTQIA+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail (micro-agressions).
*Source : 3e Baromètre LGBT+ de L’Autre Cercle 2022
Engager son entreprise dans des actions concrètes sur les enjeux de diversité et d'inclusion renforce son attractivité pour recruter les talents.
des salarié.e.s déclarent que l'amélioration du bien-être au travail renforcerait leur fidélité à leur employeur.
*Source : Baromètre Alan et Harris Interactive 2022

55%

85%

Ils nous font déjà confiance

" Merci pour vos partages d’expériences qui sont précieux et nous permettent d’avoir un dialogue décomplexé sur ces sujets."

Audrey Decreus

Responsable DEI - Chloé SAS

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