Accompagner les organisations
vers des environnements de travail
plus justes,
plus humains
et plus puissants.
Marie
Durand
Marie-Clémence
Bordet
Pourquoi Coming Up ?
Chez Coming Up, nous accompagnons les organisations qui souhaitent faire de la diversité et de l’inclusion un levier de coopération, d’engagement et de performance durable, au service des personnes et du projet collectif.
Nous intervenons aux côtés des directions, des RH, des managers et des équipes pour faire évoluer les pratiques, les postures et les dynamiques de travail, avec sérieux, exigence… et une vraie joie d’agir ensemble.
Comment faire juste ?
Comment réagir ?
Comment accompagner sans maladresse ?
Comment créer un cadre serein pour toutes et tous ?
Ces sujets demandent du temps, de la finesse et des espaces pour comprendre, expérimenter et ajuster.
C’est là que Coming Up intervient : au croisement de l’humain, de l’organisation et de l’opérationnel.
Notre posture :
engagée, incarnée et ancrée dans le réel.
Coming Up est né de la rencontre de nos deux parcours de femmes entrepreneuses,
des parcours professionnels dans la direction d’entreprises ou la production, et des parcours de vie traversés
par les questions de diversité, d’identité, de place et d’engagement.
Nous connaissons :
le quotidien des organisations, leurs contraintes, leurs priorités,
et le quotidien des personnes issues de la diversité, avec ce que cela implique de visibilité, d’invisibilité, de charge mentale
ou d’adaptation permanente.
Notre posture est :
engagée et responsable
chaleureuse et joyeuse
ancrée dans l’opérationnel
Nous accompagnons avec authenticité, respect, pragmatisme et joie.
Une démarche globale,
un cheminement dans la durée
et une transformation durable
Au-delà des actions ponctuelles, nous croyons à l’importance du chemin.
Un chemin qui permet de prendre le temps de comprendre, de faire un pas après l’autre, et de construire des transformations qui tiennent dans la durée.
Notre démarche vise à créer des environnements de travail où :
-
chacun·e peut se sentir reconnu·e et légitime,
-
les différences sont mieux comprises et deviennent atouts,
-
les relations professionnelles gagnent en clarté et en maturité,
-
le travail collectif devient plus fluide, plus riche et plus puissant.
Pour les personnes concernées
Femmes, personnes LGBTQIA+...
-
se sentir en sécurité et respectées,
-
mieux comprendre ce qui peut contribuer à une meilleur QVT,
-
renforcer leur pouvoir d’agir au quotidien.
Pour les équipes
et managers
-
appréhender la diversité des parcours, des générations et identités,
-
développer des pratiques de communication plus conscientes,
-
prévenir les incompréhensions et tensions,
-
renforcer la coopération et la confiance.
Pour
les organisations
-
structurer des pratiques,
-
accompagner dans le chemin,
-
inscrire la diversité et l’inclusion dans une vision de long terme.
Nos thématiques d'intervention
Nous accompagnons les organisations sur des thématiques humaines, actuelles et liées qui traversent aujourd’hui le monde du travail.
Chaque thématique est abordée avec la même attention :
Témoigner, clarifier, outiller, relier et agir.
Diversité et inclusion
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Parentalités
(LGBTQIA+ et parentalité au sens large)
Transidentité
et transitions de genre
en entreprise
Biais cognitifs, communication
et coopération
LGBTQIA+ au travail
Égalité femmes-hommes
et sexisme ordinaire
Approches intersectionnelles (handicap, neuroatypies, agisme…)
À vos côtés, dans la durée
Chaque organisation est singulière. Chaque chemin l’est aussi.
Nous travaillons à vos côtés pour :
comprendre vos contextes,
co-construire des réponses adaptées,
accompagner les équipes dans le temps,
et faire vivre une culture d’entreprise plus juste, plus sereine et plus féconde.
Nos partenaires
parlent de nous
Ils et elles nous font confiance
