Accompagner les organisations à prendre conscience et devenir plus inclusives des personnes LGBT+ et de la diversité.

Nous accompagnons les dirigeant.e.s, les managers et les collaborateur.rice.s à mieux comprendre les enjeux de diversité et d'inclusion notamment des personnes LGBT+, à porter un nouveau regard et à déployer une culture inclusive.

Par nos sensibilisations, nos accompagnements et nos formations nous provoquons l'envie d'agir et de contribuer à mettre en place des méthodes, des réflexes, des outils simples et impactants pour toutes et tous..

Par notre approche, nous invitons chacun, chacune à oser l'authenticité, la singularité au service du collectif et du projet commun.

Diversité et l'inclusion (D&I) des personnes LGBT+, enjeux et impacts.

Les politiques de diversité et d'inclusion des personnes LGBT+ en entreprises sont essentielles pour créer un environnement où chacun, chacune se sent en sécurité, respecté(e) et valorisé(e). Cela favorise le bien-être mental, la productivité et la fidélité des employés LGBT+. Cela contribue aussi à apporter de la diversité dans les équipes, diversité que l'on sait être source de richesse et de performance pour les équipes et les organisations.

Nos offres d'accompagnement

Une politique diversité et inclusion impactante allie, selon nous, des intentions fortes, des petites pas
et un engagement de tous et toutes dans les organisations. Pour cela nous activons trois leviers :

Talk Coming Up Chloé Marie-Clémence Bordet-Nicaise

Découvrir notre offre

Notre équipe

Après avoir co-fondé l'association Collectif Famille.s en 2020 et déployé de nombreux projets à destination des familles, des allié.e.s et des professionnel.le.s (création du Family Pride Festival, animation de conférences, édition d'un livre, création de contenus pédagogiques,… ), nous avons décidé de créer Coming Up pour accompagner les organisations.