Chloé, une entreprise déjà très engagée :
Chloé est une entreprise engagée depuis bien longtemps sur les enjeux de diversité et d'inclusion. De nombreuses actions concrètes ont déjà été mises en place dans cette entreprise : dispositifs de recrutement favorisant la diversité, implication forte aux cotés des parents LGBTQIA+… L'équipe est fortement engagée au niveau national et international.
L'accompagnement Coming Up :
Coming up avait déjà eu le plaisir de mener deux actions :
- une sensibilisation auprès des collaborateurices au travers d'une table ronde modérée par Coming Up autour des témoignages de Marie-Clémence Bordet-Nicaise et un rôle modèle de l'entreprise,
- un accompagnement en contribuant à rendre inclusif un outil de communication interne de la structure.
Chloé continue ses actions avec différents partenaires. Parmi les actions en cours, Audrey Decreus, Responsable RH et cheffe de projet DEI, nous a invitées à animer notre atelier "Parcours collaborateurices, les étapes et les leviers pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans son entreprise" auprès de l'équipe RH (Monde et France).
C'est atelier s'articule autour de trois temps forts :
➕ Repartager les grands enjeux de diversité, d'inclusion et d'égalité et les quelques chiffres qui permettent de bien comprendre pourquoi, oui, c'est encore un sujet en entreprise ;
➕ Partager les leviers à activer dans les grandes étapes du parcours collaborateurices, scanner les différents engagements et actions déjà réalisées au sein de Chloé et partager les bonnes pratiques d'autres entreprises ;
➕ Définir trois intentions et les décliner en actions concrètes et actionnables dès maintenant.
🟰 En bref : 2 heures de partage, réflexions et actions à mettre en œuvre !
Nous repartons toutes et tous plein d'énergies et d'envies de continuer à faire des petits pas au service du changement.
Plus d'informations sur nos dispositifs d'accompagnement sur www.coming-up.com
Vous avez un projet ? Parlons-en.