Nos accompagnements :
Nos accompagnements, optimistes et bienveillants, permettent d’accéder à une meilleure connaissance des enjeux de diversité et d'inclusion, notamment des personnes LGBTQIA+ et de leurs familles, et donc à une prise de conscience à la fois individuelle et collective.
1
Porter un nouveau regard sur la diversité et l'inclusion
2
Oser l'authenticité,
la singularité
3
Provoquer l'envie d'agir
4
S'approprier des méthodes, des réflexes, des outils
Résultat : un lieu de travail favorisant l’épanouissement de chacun.e dans sa singularité, un lieu de travail respectueux de la diversité, des personnes motivées à déployer leurs forces au service de l’organisation.
Des approches hybrides
Nous proposons des formats hybrides et adaptés aux types de structures, aux objectifs et aux cibles visées.
Conférences
Tables rondes
Témoigner et inspirer
Témoigner et associer des salarié.e.s ou parties prenantes
Workshop/design thinking
Evénementiel
Observer ses pratiques, les faire évoluer et mettre en place des feuilles de route
Informer, partager,
réfléchir, célébrer
Selon les cibles
Equipes dirigeantes
COMEX
CODIR
Equipes métier
Tous.tes les collaborateur.ice.s
Ressources humaines
Managers
Commerciaux/vente/magasin
Communication
CSE
Qu'ils/elles soient LGBTQIA+ ou non
Faire de son entreprise une organisation safe et inclusive, c'est l'affaire de toutes et tous.
Des formats adaptés
Plénières en présentiel
Nombre de places illimité
Plénière en distanciel
Nombre de place illimité
Possibilité d'accéder aux antennes locales (magasin, entrepôt, usine...)
Equipes métiers
De 6 à 12 personnes
Adapter les formats selon les objectifs
et les cibles, c'est notre métier.
Valentine M.
Directrice de Fondation
“Je me suis rapprochée de l'équipe pour sensibiliser tous mes collaborateurs aux biais cognitifs et leur impact pour l'organisation."
Un collaborateur
« J’ai bien conscience que ce que je partage est ma vérité, mon ressenti. J’espère que d’autres collaborateurs s’empareront de cette possibilité d’échanger avec vous. »
Fabrice S.
DRH
"Je souhaitais accompagner les équipes RH et les managers et les faire monter en compétences (termes, exemples de parcours et de blocages potentiels rencontrés…)."
La diversité et l'inclusion, c'est toute l'année !
