Coming Up propose des modules de sensibilisation et de formation sur mesure, dont le format et le contenu peuvent varier en fonction de la disponibilité, du nombre de participant·es, du type de public et des priorités de l’organisation.  

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Contexte, enjeux et besoin de formation :

• Augmentation de la sensibilisation aux questions de diversité et d'inclusion dans le milieu professionnel, avec un focus particulier sur les problématiques des personnes LGBT+.

• Nécessité d'équiper les membres de l’ERG (Employee Ressource Group) avec les connaissances nécessaires et les compétences pour déployer une stratégie et des actions impactantes auprès des collaborateurs et collaboratrices du groupe et ainsi favoriser un environnement inclusif aux côtés des autres services de l’entreprise.

• Besoin de Benchmark sur des actions entreprises par d’autres organisations sur les mêmes thématiques.

Publics cibles :

• Membres d’Employee Resource Groups (ERGs) dédiés ou impliqués dans les questions LGBT+.

• Leaders d’opinion et facilitateurs au sein de l’entreprise.

• Responsables des ressources humaines, RSE, D&I et sponsors des ERG

 

Objectifs de formation :

• Comprendre les défis et enjeux spécifiques des personnes LGBT+ en milieu professionnel. 

• Savoir identifier les étapes clés du parcours des collaborateurs LGBT+ et les défis associés.

• Apprendre de différentes pratiques déjà en place dans diverses organisations. 

• Apprendre à argumenter efficacement en faveur de l'inclusion.

• Élaborer une vision et une feuille de route pour des initiatives de D&I concrètes.

 

Contenus et méthodologies de la formation :

Selon format choisi :

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Selon format choisi :

• Modules théoriques et de sensibilisation

  • Comprendre les différentes identités LGBT+ et leurs défis.

  • Comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion en milieu professionnel et identifier les bénéfices d'une culture d'entreprise inclusive

  • Analyser les défis spécifiques auxquels sont confrontées les personnes LGBT+ en milieu professionnel (témoignages et exemples situationnels/cas pratiques)

  • Identifier et comprendre les freins internes à la discussion sur la D&I des personnes LGBT+ et apprendre à argumenter efficacement en faveur de l'inclusion.

  • Focus sur le “LGBT+ journey” en entreprise, des 100 premiers jours à la vie dans l’entreprise et les leviers à activer au niveau RH

• Définir une vision d’un ERG (objectifs, cibles, parties prenantes…)

• Décliner une vision en feuilles de route 

• Élaboration collaborative d’une feuille de route pratique, incluant la planification et le budget.

• Piloter une feuille de route dans le temps (suivi d’indicateurs,...)

 

Evaluations :

Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

• Evaluation avant la formation : évaluation des connaissances et ancrage de la formation - Quiz.

• Pendant la formation : validation des acquis - Cas pratiques, mises en situation,...

• Après la formation : évaluation de la montée en compétence - Quiz...

Une e-évaluation de la formation sera demandée : contenu, animation, pédagogie, logistique...

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Modalités pratiques de la formation :

• De 6 à 20 participants avec la possibilité d'organiser cette formation en format conférence

• Formation intra-entreprise

• Durée : ½ journée à 1 journée.

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Modalités d’accès à la formation :

• Présentiel chez le client

• Possibilité de format distanciel via une plateforme de visioconférence pour les participants éloignés,

• Option hybride selon les besoins.

 

Formatrices :

Marie Durand
Formatrice expérimentée en diversité et inclusion, Marie Durand utilise son parcours de dirigeante d’entreprises et ses expériences de vie transformées en atouts pour enrichir ses sessions de formation. Fondatrice de Kampasa et co-fondatrice du Collectif Famille.s, elle se spécialise dans le développement d'initiatives favorisant une société plus inclusive et équitable. Avec une approche pragmatique, empathique et avec des pédagogies innovantes basées sur de la formation action, Marie engage et inspire ses apprenants à adopter des pratiques professionnelles inclusives.

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Marie-Clémence Bordet-Nicaise
Marie-Clémence est une formatrice dédiée à la sensibilisation aux thématiques LGBT+ et à l'inclusion, renforcées par son propre parcours personnel et professionnel décrit dans son ouvrage « On ne choisit pas qui on aime ». Sa capacité à partager ouvertement son expérience enrichit profondément ses interventions. Active dans les médias et auprès de grandes entreprises, Marie-Clémence utilise son influence pour créer des environnements de travail plus accueillants et inclusifs. Elle allie approche théorique, partage d’expériences des personnes LGBT+ et partage d’expériences des parties prenantes des entreprises qu’elle cumule grâce à ces nombreuses formations et accompagnements.

Ressources  :

• Matériel pédagogique adapté : support PowerPoint projeté, exposés théoriques, étude de cas concrets, vidéo, quiz en salle, mises en situation, mise à disposition de documents suite à la formation.

• Plateforme de formation en ligne pour le volet distanciel.

• Les sessions sont accessibles aux personnes en situation de handicap - merci de nous écrire si vous avez besoin d'adaptations particulières. contact@collectiffamilles.fr

 

Budget et modalités administratives :

• Coût de la formation : à définir selon le nombre de participants et le format choisi.

• Les tarifs sont disponibles sur demande. Vous pouvez écrire à contact@coming-up.fr ou à votre contact au sein de Coming Up

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Contacts

Pour plus de renseignements sur la formation, contactez contact@coming-up.fr​

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maj - 06/05/2024