Coming Up propose des modules de sensibilisation et de formation sur mesure, dont le format et le contenu peuvent varier en fonction de la disponibilité, du nombre de participant·es, du type de public et des priorités de l’organisation.  

​

Contexte, enjeux et besoin de formation :

• Augmentation de la sensibilisation aux questions de diversité et d'inclusion dans le milieu professionnel, avec un focus particulier sur les problématiques des personnes LGBT+.

• Nécessité d'équiper les ambassadeurs et référents en D&I avec les connaissances nécessaires et les compétences pour déployer une stratégie et des actions impactantes auprès des collaborateurs et collaboratrices et ainsi favoriser un environnement inclusif aux côtés des autres services de l’entreprise.

• Besoin de Benchmark sur des actions entreprises par d’autres organisations sur les mêmes thématiques.

Publics cibles :

• Ambassadeurs et référents dédiés ou impliqués dans les questions LGBT+.

• Leaders d’opinion et facilitateurs au sein de l’entreprise.

• Responsables des ressources humaines, RSE, D&I et sponsors 

 

Objectifs de formation :

• Former les ambassadeurs et ou référents D&I pour qu'ils se sentent outillés et suffisamment à l'aise :

• pour accompagner les managers et responsables des ressources humaines de leur secteur de s’emparer des sujets D&I pour les LGBT+,

• pour proposer et mettre en place des actions en faveur de la D&I de manière agile et impactante pour tous les collaborateurs (LGBT+, alliés et autres parties prenantes)

• pour être en capacité d'accueillir la parole des personnes LGBT+ sur leur secteur.

 

Contenus et méthodologies de la formation :

Selon format choisi :

​

Selon format choisi :

Sensibilisation à la diversité et l'inclusion des personnes LGBT+ en entreprise 

• Comprendre les différentes identités LGBT+ et leurs défis.

• Comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion en milieu professionnel et identifier les bénéfices d'une culture d'entreprise inclusive

• Analyser les défis spécifiques auxquels sont confrontées les personnes LGBT+ en milieu professionnel (témoignages et exemples situationnels/cas pratiques)

 

Atelier :

• Quels sont les principaux freins évoqués dans votre entreprise et/ou avec vos collègues au moment de parler de la D&I des personnes LGBT+ ?

• Selon vous, quels sont les arguments les plus impactants pour commencer à parler de la D&I en entreprise ?

 

Bonnes pratiques : communication et plaidoyer

• Apprendre à présenter des arguments convaincants en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+

• Pratiquer les techniques de plaidoyer pour influencer les décideurs

 

Accueil et soutien des personnes LGBT+ (20 min)

• Acquérir des compétences pour créer un environnement accueillant et inclusif

• Développer des stratégies pour soutenir les personnes LGBT+ au sein de l'entreprise

• Comprendre les enjeux des 100 premiers jours et des grands moments de vie

• Identifier les leviers à activer sur les grandes étapes

​​

Bonnes pratiques  : réagir et accueillir 

• Apprendre à reconnaître et à gérer les situations de discrimination ou de harcèlement

• Accueillir la parole

​​

Atelier final :

• Actions à suivre

​​

Evaluations :

Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.

• Evaluation avant la formation : évaluation des connaissances et ancrage de la formation - Quiz.

• Pendant la formation : validation des acquis - Cas pratiques, mises en situation,...

• Après la formation : évaluation de la montée en compétence - Quiz...

Une e-évaluation de la formation sera demandée : contenu, animation, pédagogie, logistique...

​​

Modalités pratiques de la formation :

• De 6 à 20 participants avec la possibilité d'organiser cette formation en format conférence

• Formation intra-entreprise

• Durée : ½ journée à 1 journée.

​

Modalités d’accès à la formation :

• Présentiel chez le client

• Possibilité de format distanciel via une plateforme de visioconférence pour les participants éloignés,

• Option hybride selon les besoins.

 

Formatrices :

Marie Durand
Formatrice expérimentée en diversité et inclusion, Marie Durand utilise son parcours de dirigeante d’entreprises et ses expériences de vie transformées en atouts pour enrichir ses sessions de formation. Fondatrice de Kampasa et co-fondatrice du Collectif Famille.s, elle se spécialise dans le développement d'initiatives favorisant une société plus inclusive et équitable. Avec une approche pragmatique, empathique et avec des pédagogies innovantes basées sur de la formation action, Marie engage et inspire ses apprenants à adopter des pratiques professionnelles inclusives.

​

Marie-Clémence Bordet-Nicaise
Marie-Clémence est une formatrice dédiée à la sensibilisation aux thématiques LGBT+ et à l'inclusion, renforcées par son propre parcours personnel et professionnel décrit dans son ouvrage « On ne choisit pas qui on aime ». Sa capacité à partager ouvertement son expérience enrichit profondément ses interventions. Active dans les médias et auprès de grandes entreprises, Marie-Clémence utilise son influence pour créer des environnements de travail plus accueillants et inclusifs. Elle allie approche théorique, partage d’expériences des personnes LGBT+ et partage d’expériences des parties prenantes des entreprises qu’elle cumule grâce à ces nombreuses formations et accompagnements.

Ressources  :

• Matériel pédagogique adapté : support PowerPoint projeté, exposés théoriques, étude de cas concrets, vidéo, quiz en salle, mises en situation, mise à disposition de documents suite à la formation.

• Plateforme de formation en ligne pour le volet distanciel.

• Les sessions sont accessibles aux personnes en situation de handicap - merci de nous écrire si vous avez besoin d'adaptations particulières. contact@collectiffamilles.fr

 

Budget et modalités administratives :

• Coût de la formation : à définir selon le nombre de participants et le format choisi.

• Les tarifs sont disponibles sur demande. Vous pouvez écrire à contact@coming-up.fr ou à votre contact au sein de Coming Up

​​

Contacts

Pour plus de renseignements sur la formation, contactez contact@coming-up.fr​

​

maj - 06/05/2024