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Newsletters D&I

Selon nous, une politique diversité et inclusion ce sont : des intentions fortes, des petites pas
et un engagement de toustes les acteurices des organisations. 
Voici ci-dessous quelques exemples d'accompagnements que nous proposons 
selon les objectifs, les formats et les cibles. 

Vous cherchez à accompagner :

Avec un format de :

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Formation action pour sensibiliser, informer et former les managers de proximité

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Cellule d'écoute (en cas de violences ou de discriminations, un accompagnement individualisé sur-mesure de la personne victime)

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Conférence, témoignage : "3 idées reçues sur les enjeux D&I des personnes LGBT+ et sur l'homoparentalité"

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Mise en place de procédure de signalement et de traitement des discriminations et violences

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Accompagner un.e collaborateur.ice LGBT+ dans l'entreprise (focus possibles)

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Communiquer sur sa marque employeur (mécénat, sponsoring, participation tables rondes extérieures)

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Vidéos témoignages de collaborateurices, dirigeant.es ou RH

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Ouverture et gestion d'une boîte de signalement (réception des messages, proposition d'entretien de 30 min, CR confidentiel, propositions d'actions correctives à mener)

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Parcours collaborateurices, les étapes et les leviers pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans son entreprise

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Recruter sans discriminer

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Organisation d'événements

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Campagne d'affichage sensibilisation

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Nous construisons des dispositifs adaptés à chaque organisation et à ses enjeux spécifiques. Contactez-nous !
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