Diversité et inclusion des personnes LGBT+
Fonctions RH
Coming Up propose des modules de sensibilisation et de formation sur mesure, dont le format et le contenu peuvent varier en fonction de la disponibilité, du nombre de participant·es, du type de public et des priorités de l’organisation.
Contexte, enjeux et besoin de formation :
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Contexte marqué par une prise de conscience croissante de l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le milieu professionnel, notamment concernant les personnes LGBT+.
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Besoin d'outiller les fonctions RH pour qu'elles puissent comprendre les enjeux spécifiques des personnes LGBT+, les soutenir efficacement, accompagner les managers de proximité et promouvoir une culture d'entreprise réellement inclusive.
Publics cibles :
Responsables des ressources humaines,
Chargés de mission D&I,
Tout personnel RH impliqué dans la gestion et le développement des talents au sein de l'entreprise.
Objectifs de formation :
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Comprendre les défis et enjeux spécifiques des personnes LGBT+ en milieu professionnel.
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Développer des compétences pour créer un environnement de travail inclusif.
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Savoir accompagner les managers dans la gestion de la diversité au sein de leurs équipes.
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Apprendre à reconnaître et à gérer les situations de discrimination ou de harcèlement
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Mettre en œuvre des actions de D&I efficaces et mesurables.
Contenus et méthodologies de la formation :
Selon format choisi :
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Modules théoriques et de sensibilisation
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Comprendre les différentes identités LGBT+ et leurs défis.
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Comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion en milieu professionnel et identifier les bénéfices d'une culture d'entreprise inclusive
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Analyser les défis spécifiques auxquels sont confrontées les personnes LGBT+ en milieu professionnel (témoignages et exemples situationnels/cas pratiques)
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Focus sur le “LGBT+ journey” en entreprise, des 100 premiers jours à la vie dans l’entreprise et les leviers à activer au niveau RH
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Rappel des lois
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Études de cas, partage de bonnes pratiques.
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Ateliers interactifs pour développer des stratégies d'inclusion fort des bonnes pratiques des entreprises du secteur.
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Simulation de situations réelles pour mieux accueillir et soutenir les personnes LGBT+.
Evaluations :
Les compétences visées par cette formation font l'objet d'une évaluation.
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Evaluation avant la formation : évaluation des connaissances et ancrage de la formation - Quiz.
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Pendant la formation : validation des acquis - Cas pratiques, mises en situation, tests...
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Après la formation : évaluation de la montée en compétence - Quiz...
Une e-évaluation de la formation sera demandée : contenu, animation, pédagogie, logistique...
Modalités pratiques de la formation :
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De 6 à 20 participants avec la possibilité d'organiser cette formation en format conférence
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Formation intra-entreprise
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Durée : ½ journée à 1 journée.
Modalités d’accès à la formation :
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Présentiel chez le client
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Possibilité de format distanciel via une plateforme de visioconférence pour les participants éloignés,
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Option hybride selon les besoins.
Formatrices :
Marie Durand
Formatrice expérimentée en diversité et inclusion, Marie Durand utilise son parcours de dirigeante d’entreprises et ses expériences de vie transformées en atouts pour enrichir ses sessions de formation. Fondatrice de Kampasa et co-fondatrice du Collectif Famille.s, elle se spécialise dans le développement d'initiatives favorisant une société plus inclusive et équitable. Avec une approche pragmatique, empathique et avec des pédagogies innovantes basées sur de la formation action, Marie engage et inspire ses apprenants à adopter des pratiques professionnelles inclusives.
Marie-Clémence Bordet-Nicaise
Marie-Clémence est une formatrice dédiée à la sensibilisation aux thématiques LGBT+ et à l'inclusion, renforcées par son propre parcours personnel et professionnel décrit dans son ouvrage « On ne choisit pas qui on aime ». Sa capacité à partager ouvertement son expérience enrichit profondément ses interventions. Active dans les médias et auprès de grandes entreprises, Marie-Clémence utilise son influence pour créer des environnements de travail plus accueillants et inclusifs. Elle allie approche théorique, partage d’expériences des personnes LGBT+ et partage d’expériences des parties prenantes des entreprises qu’elle cumule grâce à ces nombreuses formations et accompagnements.
Ressources :
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Matériel pédagogique adapté : support PowerPoint projeté, exposés théoriques, étude de cas concrets, vidéo, quiz en salle, mises en situation, mise à disposition de documents suite à la formation.
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Plateforme de formation en ligne pour le volet distanciel.
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Les sessions sont accessibles aux personnes en situation de handicap - merci de nous écrire si vous avez besoin d'adaptations particulières. contact@collectiffamilles.fr
Budget et modalités administratives :
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Coût de la formation : à définir selon le nombre de participants et le format choisi.
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Les tarifs sont disponibles sur demande. Vous pouvez écrire à contact@coming-up.fr ou à votre contact au sein de Coming Up
Contacts
Pour plus de renseignements sur la formation, contactez contact@coming-up.fr
maj - 06/05/2024