
Dépasser ses biais cognitifs pour promouvoir la diversité et l'inclusion
Coming Up propose des modules de sensibilisation et de formation sur mesure, dont le format et le contenu peuvent varier en fonction de la disponibilité, du nombre de participant·es, du type de public et des priorités de l’organisation.
Objectifs de la formation
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Identifier les principaux biais cognitifs qui peuvent survenir dans le cadre du travail
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Comprendre les mécanismes des biais cognitifs et des stéréotypes
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Connaître les principaux chiffres des discriminations au travail
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Connaître les textes de lois régissant les discriminations au travail
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Expérimenter l’identification des biais personnels
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Planifier ses activités professionnelles au regard des biais cognitifs à éviter
Programme
(Selon format choisi)
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Introduction : présentation de la formatrice, des modalités et du programme de la session, tour de table
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Chiffres clés : quiz sur les chiffres clés des inégalités et discriminations
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D’où viennent les inégalités ?
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Histoire et définition des stéréotypes et biais cognitifs, exercice pédagogique
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Zoom sur 9 biais cognitifs et leurs implications dans le cadre du travail, vidéo de conclusion
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Zoom sur les stéréotypes liés à des critères de discrimination, fonctionnement des stéréotypes, exemples d’expériences concrètes, zoom sur le handicap
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Pourquoi agir contre les biais cognitifs
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Obligations de l’employeur
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Définitions : discrimination, harcèlement discriminatoire, agissement sexiste
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Quiz de validation des acquis
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Zoom sur les conséquences des discriminations sur la victime, les équipes de travail, l’entreprise
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Comment agir ?
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Identifier ses biais et stéréotypes
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Focus sur le recrutement
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Procédures internes
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Conclusion et bilan
Modalités
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Durée : 1h30, 3h ou 6h
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Méthodes : support PowerPoint projeté, exposés théoriques, étude de cas concrets, vidéo, quiz en salle, mises en situation, mise à disposition de documents suite à la formation
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Un formulaire d'évaluation est envoyé à l'issue de la session (formulaire en ligne)
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Les sessions sont accessibles aux personnes en situation de handicap - merci de nous écrire si vous avez besoin d'adaptations particulières.
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Les tarifs sont disponibles sur demande. Vous pouvez écrire à contact@coming-up.fr
La formatrice
Experte des questions de genre, d’égalité, de discriminations et de violences sexistes et sexuelles depuis une dizaine d’années, Eléonore Stévenin-Morguet intervient auprès d’une diversité d’acteurs sur ces thématiques : associations, ONG, collectivités territoriales et administrations, entreprises privées.
Sa démarche s’inspire de l’éducation populaire : amener les personnes à prendre du recul sur des situations, les analyser et définir collectivement des moyens d’action. Elle construit des modules impactant d’1h30 à 2 jours, permettant d’amener les participant.e.s à s’interroger, sans les brusquer, et à comprendre la nécessité de prendre en compte l’égalité, la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations et les violences dans leurs pratiques professionnelles.
Chacune de ses interventions est animée de façon participative et interactive, sur la base d’un support PowerPoint pédagogique dont un extrait est envoyé à la fin de la session à l’ensemble des participant.e.s. Elle privilégie des outils pédagogiques concrets permettant de mobiliser les participant.e.s sur la base de leur vécu, et qui sont adaptés à leurs missions. Au cours d’une intervention, elle s’appuie sur un paperboard, sur des outils pédagogiques variés (quiz, jeux, études de cas, mises en situation, vidéos...) et sur ce support PowerPoint, qu’elle conçoit davantage comme un moyen d’illustrer ses propos ou de faire participer les stagiaires que comme un moyen d’apporter des connaissances en tant que telles.
Contacts
Pour plus de renseignements sur la formation, contactez contact@coming-up.fr