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Selon nous, une politique diversité et inclusion ce sont : des intentions fortes, des petites pas
et un engagement de toustes les acteurices des organisations.
Voici ci-dessous quelques exemples d'accompagnements que nous proposons
selon les objectifs, les formats et les cibles.
Vous cherchez à accompagner :
Avec un format de :
Sur le thème :
Coaching "rôles modèles" "allié.es" 1h30
Vidéos témoignages de collaborateurices, dirigeant.es ou RH
Ouverture et gestion d'une boîte de signalement (réception des messages, proposition d'entretien de 30 min, CR confidentiel, propositions d'actions correctives à mener)
Parcours collaborateurices, les étapes et les leviers pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans son entreprise
Recruter sans discriminer
Organisation d'événements
Formation action pour sensibiliser, informer et former les managers de proximité
Cellule d'écoute (en cas de violences ou de discriminations, un accompagnement individualisé sur-mesure de la personne victime)
Conférence, témoignage : "3 idées reçues sur les enjeux D&I des personnes LGBT+ et sur l'homoparentalité"
Mise en place de procédure de signalement et de traitement des discriminations et violences
Accompagner un.e collaborateur.ice LGBT+ dans l'entreprise (focus possibles)
Communiquer sur sa marque employeur (mécénat, sponsoring, participation tables rondes extérieures)
Nous construisons des dispositifs adaptés à chaque organisation et à ses enjeux spécifiques. Contactez-nous !
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