Dans sa démarche Linkt 2025, Linkt souhaite créer un environnement inclusif et serein, où chacun et chacune se sent à sa place et libre d'être pleinement lui-même ou elle-même. Dans la continuité d'autres actions menées (conférence...), cette formation sur les biais cognitifs animée par Eléonore Stévenin-Morguet, formatrice experte des questions de discriminations, est proposées. 

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La formation est obligatoire pour l'ensemble des managers. Aucun prérequis n'est nécessaire. 

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Objectifs de la formation   

• Identifier les principaux biais cognitifs qui peuvent survenir dans le cadre du travail

• Comprendre les mécanismes des biais cognitifs et des stéréotypes

• Connaître les principaux chiffres des discriminations au travail

• Connaître les textes de lois régissant les discriminations au travail

• Expérimenter l’identification des biais personnels

• Planifier ses activités professionnelles au regard des biais cognitifs à éviter

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Programme   

Introduction : présentation de la formatrice, des modalités et du programme de la session, tour de table (10 min) Chiffres clés : quiz sur les chiffres clés des inégalités et discriminations (15 min)

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D’où viennent les inégalités ? (1h)

• Histoire et définition des stéréotypes et biais cognitifs, exercice pédagogique

• Zoom sur 9 biais cognitifs et leurs implications dans le cadre du travail, vidéo de conclusion

• Zoom sur les stéréotypes liés à des critères de discrimination, fonctionnement des stéréotypes, exemples d’expériences concrètes, zoom sur le handicap

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Pourquoi agir contre les biais cognitifs (40 min)

• Obligations de l’employeur

• Définitions : discrimination, harcèlement discriminatoire, agissement sexiste

• Quiz de validation des acquis

• Zoom sur les conséquences des discriminations sur la victime, les équipes de travail, l’entreprise Comment agir ? (45 min)

• Identifier ses biais et stéréotypes

• Focus sur le recrutement

• Procédures internes

 

Conclusion et bilan (10 min)

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Modalités 

• Durée : 3h 

• Dates (selon convocation) : le 8 septembre 2023 2023 à 14h (Teams), le 14 septembre 2023 à 9h ou 14h (Mont-Saint-Aignan), le 15 septembre 2023 à 9h (Mont-Saint-Aignan), le 19 octobre 2023 (Teams), le 14 décembre 2023 (Courbevoie) 

• Lieu de la formation (selon convocation) : distanciel (Teams) ou 1 Rue Guglielmo Marconi, 76130 Mont-Saint-Aignan ou Tour Trinity, 1 bis Pl. de la Défense, 92 400 Courbevoie

• Méthodes : support PowerPoint projeté, exposés théoriques, étude de cas concrets, vidéo, quiz en salle, mises en situation, mise à disposition de documents suite à la formation 

• Un formulaire d'évaluation sera envoyé suite à la session.

• Un quiz de connaissances sera envoyé début 2024 pour mesurer la progression. 

• Les sessions sont accessibles aux personnes en situation de handicap - merci de nous écrire si vous avez besoin d'adaptations particulières. 

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La formatrice

Experte des questions de genre, d’égalité, de discriminations et de violences sexistes et sexuelles depuis une dizaine d’années, Eléonore Stévenin-Morguet intervient auprès d’une diversité d’acteurs sur ces thématiques : associations, ONG, collectivités territoriales et administrations, entreprises privées.

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Sa démarche s’inspire de l’éducation populaire : amener les personnes à prendre du recul sur des situations, les analyser et définir collectivement des moyens d’action. Elle construit des modules impactant d’1h30 à 2 jours, permettant d’amener les participant.e.s à s’interroger, sans les brusquer, et à comprendre la nécessité de prendre en compte l’égalité, la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations et les violences dans leurs pratiques professionnelles.

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Chacune de ses interventions est animée de façon participative et interactive, sur la base d’un support PowerPoint pédagogique dont un extrait est envoyé à la fin de la session à l’ensemble des participant.e.s. Elle privilégie des outils pédagogiques concrets permettant de mobiliser les participant.e.s sur la base de leur vécu, et qui sont adaptés à leurs missions. Au cours d’une intervention, elle s’appuie sur un paperboard, sur des outils pédagogiques variés (quiz, jeux, études de cas, mises en situation, vidéos...) et sur ce support PowerPoint, qu’elle conçoit davantage comme un moyen d’illustrer ses propos ou de faire participer les stagiaires que comme un moyen d’apporter des connaissances en tant que telles.

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Contactss

Pour plus de renseignements sur la formation, contactez eleonore@coming-up.fr

En cas de réclamations, contactez reclamations@coming-up.fr  

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