Comment créer un environnement où être soi-même n'est plus un risque pour les personnes LGBT+ en entreprise ?
Être visible ou non au travail : Le dilemme quotidien des personnes LGBT+ en entreprise
"C'est génial, ce nouveau poste ! L'équipe est super sympa..." Camille commence sa première journée avec enthousiasme. Puis vient la question d'un collègue sur son bébé, et le dilemme surgit : parler naturellement de sa compagne et de leur enfant, ou éluder la question ? Cette situation, apparemment anodine, illustre le questionnement quotidien auquel font face de nombreuses personnes LGBT+ en entreprise. Et ce questionnement n’est pas sans conséquence.
Comprendre la visibilité choisie
La visibilité choisie va bien au-delà d'un simple coming out. C'est avant tout une démarche personnelle, fruit d'un cheminement qui passe par l'acceptation de soi et l'affirmation de son intégrité (coming in). Contrairement à une idée reçue, il ne s'agit pas de "parler de sa vie privée", mais simplement de pouvoir être soi-même au travail, sans filtre ni dissimulation.
Le contexte professionnel joue un rôle crucial dans cette décision. Un environnement véritablement inclusif permet à chacun de choisir librement son niveau de visibilité, sans crainte de conséquences négatives sur sa carrière ou ses relations professionnelles.
Les bénéfices d'être visible
Lorsque le contexte le permet, la visibilité apporte de nombreux avantages :
Un meilleur bien-être au travail, sans l'anxiété liée à la dissimulation
L'accès naturel aux avantages sociaux (mutuelle pour le conjoint, congés parentaux, voiture de fonction utilisable par le ou la conjointe...)
La possibilité de partager naturellement les événements de vie avec ses collègues
Un rôle inspirant pour d'autres collaborateurs LGBT+
La fin des rumeurs et des pressions liées au secret et à un outing potentiel
L'impact caché de l'invisibilité
Pour certaines personnes, rester invisible est un choix assumé. Pour d'autres, c'est une source de stress constant aux conséquences significatives :
Une énergie considérable dépensée à maintenir une façade
Des situations sociales complexes à gérer (événements d'entreprise, conversations informelles)
Un risque permanent de se contredire ou d'être "découvert.e"
Un impact sur la santé mentale et la performance professionnelle
A vous de jouer !
Nous vous proposons une expérience : lors de votre prochaine conversation avec vos collègues, essayez de parler de votre week-end en évitant soigneusement tout pronom genré pour désigner votre partenaire. Utilisez des termes neutres comme "ami" ou évitez les pronoms. Observez l’effort que cela demande…
Créer un environnement propice au choix
L'enjeu n'est pas d'imposer la visibilité, mais de créer un environnement où chacun peut choisir librement d'être visible ou non. Chaque collaborateur peut y contribuer :
En adoptant un langage inclusif
En réagissant face aux propos discriminants
En respectant le choix de chacun concernant sa visibilité
En créant une atmosphère de confiance et de respect
Conclusion
La question de la visibilité LGBT+ en entreprise n'est pas "un sujet de vie privée" mais un enjeu professionnel qui impacte le bien-être et la performance au travail.
Comme le montre l'exemple de Camille, ces situations surviennent naturellement et quotidiennement.
La création d'un environnement véritablement inclusif permet à chacun de choisir librement son niveau de visibilité, sans que cela n'impacte sa carrière ou son intégration dans l'équipe.
Et on le rappelle, être visible, c’est avoir accès aux mêmes droits !
Chez Coming Up, nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs et collaboratrices dans la création de cet environnement inclusif.
Parce que personne ne devrait avoir à choisir entre être soi-même et réussir professionnellement.
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