Accompagner les organisations à prendre conscience et devenir plus inclusives et actrices de l'égalité et de la diversité.
Nous accompagnons les dirigeant.e.s, les managers et les collaborateur.rice.s à mieux comprendre les enjeux d'égalité, de diversité et d'inclusion, notamment des personnes LGBT+, à porter un nouveau regard et à déployer une culture inclusive, exempte de discriminations et de violences.
Par nos sensibilisations, nos accompagnements et nos formations nous provoquons l'envie d'agir et de contribuer à mettre en place des méthodes, des réflexes, des outils simples et impactants pour toutes et tous..
Par notre approche, nous invitons chacun, chacune à oser l'authenticité, la singularité au service du collectif et du projet commun.
Diversité et l'inclusion (D&I), enjeux et impacts
Les politiques de diversité et d'inclusion en entreprises sont essentielles pour créer un environnement où chacun, chacune se sent en sécurité, respecté.e et valorisé.e. Cela favorise le bien-être mental, la productivité et la fidélité des personnes. Cela contribue aussi à apporter de la diversité dans les équipes, diversité que l'on sait être source de richesse et de performance.
Notre équipe
Après avoir co-fondé l'association Collectif Famille.s en 2020 et déployé de nombreux projets à destination des familles, des allié.e.s et des professionnel.le.s (création du Family Pride Festival, animation de conférences, édition d'un livre, création de contenus pédagogiques,… ), nous avons décidé de créer Coming Up pour accompagner les organisations.
Marie Durand
Facilitatrice, dirigeante d’entreprises
et co-fondatrice du Collectif Famille.s
Marie-Clémence Bordet-Nicaise
Autrice du livre "On ne choisit pas qui on aime", conférencière, co-fondatrice du Collectif Famille.s
Eléonore Stévenin-Morguet
Formatrice experte genre, violences sexistes et sexuelles, discriminations
Elles et ils nous font confiance
